Umiejętności miękkie i Agile to dla nas dwie strony tej samej monety.
| Tytuł | Podkategoria | Il. dni | |
|---|---|---|---|
|
Skuteczne podejmowanie decyzji
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Warsztat efektywnej komunikacji interpersonalnej
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Pokonaj granice - przekraczanie strefy komfortu
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Optymalna wydajność: Motywacja, determinacja i organizacja skutecznego działania
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Skuteczność osobista
|
Kompetencje miękkie |
3 dni |
Szczegóły
|
|
Praktyczne techniki przygotowania oraz prowadzenia prezentacji
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Nić porozumienia: komunikacja z trudnym klientem
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Train the Trainer: Projektowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Narzędzia Gamifikacji
|
Kompetencje miękkie |
1 dzień |
Szczegóły
|
|
Efektywny Mentoring
|
Kompetencje miękkie |
1 dzień |
Szczegóły
|
|
Efektywne Informacje Zwrotne
|
Kompetencje miękkie |
1 dzień |
Szczegóły
|
|
Efektywny Senior Developer
|
Kompetencje miękkie |
4 dni |
Szczegóły
|
|
Zintegrowany Zespół: usprawnienie komunikacji i współpracy w zespole
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Efektywne Negocjacje i Mediacje
|
Kompetencje miękkie |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Knowledge Sharing: Wspieranie Transferu Wiedzy w Firmie
|
Kompetencje miękkie |
3 dni |
Szczegóły
|
|
Leadership w realiach IT. Jak stać się skutecznym liderem, z którym programiści uwielbiają pracować.
|
Kompetencje miękkie |
8 x 4h |
Szczegóły
|
|
Procesy Efektywnego Feedbacku
|
Kompetencje miękkie |
1-3 dni |
Szczegóły
|
|
Wspierający lider
|
Projektowanie kariery z uwzględnieniem architektury Twojego mózgu |
2 dni |
Szczegóły
|
|
Skuteczny Lider
|
Projektowanie kariery z uwzględnieniem architektury Twojego mózgu |
5 dni |
Szczegóły
|
|
Skuteczny Tech Leader
|
Projektowanie kariery z uwzględnieniem architektury Twojego mózgu |
2 dni |
Szczegóły
|
Wspólnie określimy gdzie jesteśmy i gdzie chcemy dojść poprzez: analizę potrzeb, określenie celów strategicznych, ankiety przed-szkoleniowe dla wszystkich uczestników i wywiad z liderami technicznymi.
Skontaktuj się z nami
