| Tytuł: | Soft Skills Essentials: Kluczowe narzędzia efektywności osobistej i komunikacji dla branży IT |
| Kod: | Soft-practices-senior |
| Kategoria: | Kompetencje miękkie |
| Forma: | 30% wykłady / 70% warsztaty |
| Czas trwania: | 4 dni |
| Odbiorcy: | DevOps, Product Owners, Scrum Masters, management, developerzy, admini, analitycy, architekci |
| Zapisy: |
Indywidualne zamówienie i dopasowanie dla grupy. |
| Logistyka: |
W siedzibie klienta lub w innym dowolnym miejscu. |
Skuteczny senior developer potrzebuje sprawnie łączyć kompetencje techniczne i miękkie, tak by jak najlepiej realizować swoją pracę.
Jednak większość seniorów awansowanych jest ze względu na kompetencje techniczne, często mają więc istotne niedobory w zakresie umiejętności miękkich. Do umiejętności tych zaliczają się takie kwestie jak odpowiednia organizacja pracy i motywowanie się do niej, jak i zdolność do komunikacji w jasny i wspierający sposób.
To szkolenie przeznaczone jest dla programistów i programistek na poziomie medior i senior chcących rozwinąć miękkie aspekty swoich kompetencji, w celu usprawnienia swojej ogólnej efektywności.
Program szkoleniowy został zaprojektowany w formie cyklu spotkań, przedzielonych 3-5 tygodniami na wdrożenie i przećwiczenie poznanych umiejętności oraz omówienie postępów na kolejnym spotkaniu szkoleniowym.
Wyróżniki szkolenia
- Usprawnienie komunikacji w zespole, z klientami i biznesem.
- Wykształcenie umiejętności udzielania informacji zwrotnych i dzielenia się wiedzą.
- Zwiększenie motywacji i efektywności pracy.
- Redukcja stresu i wypalenia zawodowego.
- Usprawnienie podejmowania decyzji.
Program Szkolenia
Program jest ramą w jakiej możemy się poruszać merytorycznie - program dla konkretnego szkolenia dedykowanego ustalamy z grupą na podstawie analizy przed-szkoleniowej.-
Jak skuteczniej korzystać z własnego mózgu? (2 dni)- Wprowadzenie do tego jak działa mózg i jak wykorzystać nasz hardware w bardziej efektywny sposób. Wprowadzenie koncepcji Systemów 1 i 2, ich ograniczeń oraz możliwości.
- Systemy 1 i 2 w priorytetyzacji i zarządzaniu czasem.
- Dziennik zadań i paradoks wakacyjny w pracy.
- Priorytetyzacja.
- Głęboka praca oraz czemu wielozadaniowość nie działa.
- Efektywne planowanie i stawianie celów.
- Technika WOOP w planowaniu i motywacji.
- Dziennik zadań i paradoks wakacyjny w pracy.
- Systemy 1 i 2 w motywacji.
- Co sprawdza się w motywacji?
- Automatyzacja działania.
- Aranżacja otoczenia dla ograniczenia dystraktorów.
- Co sprawdza się w motywacji?
- Kluczowe czynniki w skutecznej komunikacji.
- Różne poziomy zrozumienia i jak nimi zarządzać.
- Częste obszary nieporozumienia i jak sobie z nimi radzić.
- Jak zadbać o jaśniejszą i bardziej precyzyjną komunikację.
- Udzielanie feedbacku w nieagresywny sposób.
- Radzenie sobie z nieprzyjemnymi informacjami zwrotnymi.
- Różne poziomy zrozumienia i jak nimi zarządzać.
- Zachowania statusowe, a komunikacja.
- Kluczowe aspekty zachowań statusowych.
- Kiedy korzystać z określonych zachowań statusowych.
- Zespół z perspektywy dynamik statusowych.
- Kluczowe aspekty zachowań statusowych.
- Wprowadzenie do tego jak działa mózg i jak wykorzystać nasz hardware w bardziej efektywny sposób. Wprowadzenie koncepcji Systemów 1 i 2, ich ograniczeń oraz możliwości.
-
Jak zostać skutecznym mentorem (1 dzień).
- Efektywne prowadzenie spotkań.
- Sesja informacji zwrotnej na temat wdrożeń po poprzednim zjeździe.
- Efektywne wspieranie rozwoju dorosłych osób .
- Podstawowe kompetencje mentorskie.
- Podstawowe kompetencje coachingowe.
- Efektywne prowadzenie spotkań.
-
Zarządzanie sobą (1 dzień).
- Sesja informacji zwrotnej na temat wdrożeń po poprzednim zjeździe.
- Systemy 1 i 2 w rozwiązywaniu problemów.
- Radzenie sobie ze stresem i napięciem w pracy.
- Zarządzanie emocjami, przygotowanie do trudnych sytuacji, prezentacji, itp.
- Błędy poznawcze i ich wpływ na rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji.
- Sesja informacji zwrotnej na temat wdrożeń po poprzednim zjeździe.
Pobierz program w formacie PDF
Trenerzy
Poznaj ekspertów, którzy mogą poprowadzić Twoje szkolenie.