| Tytuł: | Skuteczność osobista |
| Kod: | Soft-practices-skuteczność |
| Kategoria: | Kompetencje miękkie |
| Forma: | 50% wykłady / 50% warsztaty |
| Czas trwania: | 3 dni |
| Odbiorcy: | DevOps, admini, management, analitycy, Scrum Masters, hr, developerzy, architekci, testerzy, Product Owners |
| Zapisy: |
Indywidualne zamówienie i dopasowanie dla grupy. |
| Logistyka: |
W siedzibie klienta lub w innym dowolnym miejscu. |
Programiści często z dużym dystansem podchodzą do kwestii umiejętności miękkich.
Wątpią w ich użyteczność w pracy – nawet, jeśli codziennie cierpią w wyniku ich braku. Nawet jeśli uznają, że umiejętności miękkie mają jakąś wartość, to zwykle z pewnym oporem podchodzą do uczenia się ich.
Często opór ten jest uzasadniony, gdyż w porównaniu z typowymi uczestnikami szkoleń programiści mają zwykle nieco inne potrzeby i oczekiwania. Są mniej skupieni na tym, żeby doświadczyć czegoś ciekawego czy pobawić się podczas szkolenia, a bardziej na tym, żeby wynieść z niego konkretne, praktyczne narzędzia gotowe do wdrożenia w swojej pracy. Dlatego też potrzebują szkolenia, które jest w stanie dostarczyć im takie narzędzia i pokazać, że szkolenia miękkie mogą być mimo wszystko konkretne i skupione na rozwiązaniach.
Skuteczność Osobista jest szkoleniem wprowadzającym do kompetencji miękkich, pokazującym ich zastosowanie w różnych aspektach pracy (zarządzanie czasem, motywacja, komunikacja, redukcja stresu i podejmowanie decyzji) i dającym podstawy do wybrania dalszych kierunków rozwoju kompetencji miękkich.
Obszary zastosowania:
- zainteresowanie deweloperów kwestią umiejętności miękkich i ich wartością w codziennej pracy
- usprawnienie procesów indywidualnej i zespołowej priorytetyzacji
- zwiększenie efektywności codziennej pracy deweloperów
- zwiększenie motywacji do pracy
- usprawnienie komunikacji
- poprawa udzielania informacji zwrotnych
- ograniczenie wypalenia i stresu
- usprawnienie podejmowania decyzji
Wyróżniki szkolenia
- Szkolenie prowadzone jest przez doświadczonych trenerów - przedstawiamy treść w sposób preferowany przez technicznych członków zespołu programistycznego: praktyczne i konkretne modele, algorytmy oraz wzorce
- Bazujemy na metodzie naukowej - czerpiąc z psychologii stosowanej, ekonomii behawioralnej oraz neurologii
- Prezentujemy bazę narzędzi gotowych do zastosowania już kolejnego dnia po zakończeniu szkolenia
Program Szkolenia
Program jest ramą w jakiej możemy się poruszać merytorycznie - program dla konkretnego szkolenia dedykowanego ustalamy z grupą na podstawie analizy przed-szkoleniowej.-
Programy naszego mózgu- Systemy 1 i 2, a skuteczne działanie
- Systemy 1 i 2, a skuteczne działanie
-
Systemy 1 i 2 w skutecznej organizacji czasu
- Głęboka praca (Deep Work)
- Dziennik Zadań
- Planowanie Zadań - Macierz Eisenhowera
- Głęboka praca (Deep Work)
-
Planowanie, a Systemy 1 i 2
- Dobór celów: Model E-SMART
- Planowanie: Technika Vonneguta/Action Planning
- Dobór celów: Model E-SMART
-
System 1 i 2, a motywacja
- Prawo Yerkesa-Dodsona
- Automatyzacja Działania: Struktura Nawyków
- Architektura Procesów Decyzyjnych
- Prawo Yerkesa-Dodsona
-
Systemy 1 i System 2 w komunikacji z ludźmi
- Dlaczego z ludźmi trudno jest się dogadać?
- Różnice w kompetencjach i wnioskowaniu
- Problemy w interpretacji
- Model dobrego słuchacza
- NVC/Komunikat „Ja”
- Zachowania statusowe w komunikacji
- Dlaczego z ludźmi trudno jest się dogadać?
-
System 1 i System 2, a zarządzanie emocjami
-
Perfekcjonizm i syndrom oszusta
-
Wykorzystanie Systemu 1 i Systemu 2 w skutecznym podejmowaniu decyzji
- techniki kreatywnego rozwiązywania problemów
- Błędy poznawcze i metody radzenia sobie z nimi
- techniki kreatywnego rozwiązywania problemów
Pobierz program w formacie PDF
Trenerzy
Poznaj ekspertów, którzy mogą poprowadzić Twoje szkolenie.