| Tytuł: | Jak uratować projekt - stres i wypalenie zawodowe PM’a i ich znaczenie dla jakości projektu |
| Kod: | pm-stress |
| Kategoria: | Strefa PM |
| Forma: | warsztaty |
| Czas trwania: | 2 x 6 h online, 2 x 8 h stacjonarnie dni |
| Odbiorcy: | management, Scrum Masters, kierownicy projektów, liderzy techniczni, Product Owners, liderzy zespołów |
| Zapisy: |
Indywidualne zamówienie i dopasowanie dla grupy. |
| Logistyka: |
W siedzibie klienta lub w innym dowolnym miejscu. |
Ciągłe deadline’y, prowadzenie wielu procesów jednocześnie, praca z trudnym klientem, ciągłe zmiany w projekcie, a nawet praca z developerami - bywają przyczyną dużego stresu Kolejna zmiana czy pożar w projekcie skutecznie podnoszą Ci ciśnienie?
Za dużo tasków na raz sprawia, że tracisz pewność co właściwie powinieneś robić? A może zabieranie głosu podczas spotkań, trudne rozmowy w zespole czy z klientem sprawiają, że nie słuchasz tego co mówią inni tylko skupiasz się na tym, żeby nie dać po sobie poznać jak właśnie próbujesz opanować emocje?
Bez opanowania podstaw radzenia sobie z własnymi reakcjami psychofizycznymi w obliczu stresu będziesz wciąż sabotował swoją pracę. Mimo, że branża IT oferuje często dobrze płatne zlecenia oraz elastyczne modele pracy, to jednocześnie często wiąże się z trudnymi do realizacji terminami, wyśrubowanymi wymaganiami czy niedoborami kadrowymi. Do tego jeszcze ciągłe zmiany w projektach i życiu prywatnym, nie wspominając o pandemii, wojnie, zmianach gospodarczych - wszystko to przekłada się na spadek efektywności pracy.
Podczas szkolenia zapoznasz się z podstawową wiedzą i narzędziami pozwalającymi na skuteczne zarządzanie stresem w warunkach niepewności i w sytuacji mierzenia się z życiem w ciągłej zmianie. Jest to solidna dawka informacji i technik opartych o psychologię poznawczo-behawioralną - najlepiej zbadaną i potwierdzoną naukowo.
Program szkolenia daje praktyczne sposoby radzenia sobie ze stresem, dostosowane do sytuacji oraz uwzględniające indywidualne predyspozycje uczestników.
Program Szkolenia
Program jest ramą w jakiej możemy się poruszać merytorycznie - program dla konkretnego szkolenia dedykowanego ustalamy z grupą na podstawie analizy przed-szkoleniowej.-
Stres a efektywność zawodowa i wpływ na jakość pracy zespołu -
Psychofizjologia stresu i wypalenia zawodowego - żeby przeciwdziałać trzeba zrozumieć -
Jak wykorzystać stres do własnych celów - pozytywne aspekty stresu -
Stres a motywacja i skuteczne działanie -
Najczęstsze sytuacje stresowe w pracy PM’a- Jak poradzić sobie w sytuacji stresowej w kontakcie z klientem
- Jak okiełznać stres związany z wystąpieniem publicznym, prowadzeniem spotkania, prezentacją przed zespołem czy klientem
- Jak radzić sobie ze stresem w sytuacjach konfrontacji i konfliktu w zespole
- Stres związany z nadmiarem obowiązków - co powinieneś wiedzieć
- Interakcje społeczne jako czynnik stresu i sposoby radzenia sobie z nim
- Samoocena i syndrom oszusta a stres chroniczny w pracy PM’a
- Jak poradzić sobie w sytuacji stresowej w kontakcie z klientem
-
Antystresowa pierwsza pomoc dla PM’a- proste i krótkie procedury na każdy rodzaj stresu do zastosowania podczas pracy -
Poznawczo-behawioralne techniki redukcji stresu -
Działanie w ostrych stanach stresowych, -
Profilaktyka antystresowa - jak budować odporność i być przygotowanym na najtrudniejsze sytuacje w projekcie? -
Ciągła zmiana jako czynnik wpływający na chroniczny stres i wypalenie zawodowe- Stres chroniczny a zdrowie czyli dlaczego zebry nie mają wrzodów a PM tak?
- Świat B.A.N.I. i Świat V.U.C.A
- Psychologia zmiany - co trzeba wiedzieć, żeby się uodpornić
- Stres chroniczny a zdrowie czyli dlaczego zebry nie mają wrzodów a PM tak?
-
Wypalenie zawodowe - cichy zabójca jakości i motywacji- Przyczyny i syndromy wypalenia zawodowego
- Wypalenie a depresja - jak rozróżnić jakie działania podjąć
- Jak pomóc sobie i innym i nie położyć projektu?
- Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
- Przyczyny i syndromy wypalenia zawodowego
Pobierz program w formacie PDF
Trenerzy
Poznaj ekspertów, którzy mogą poprowadzić Twoje szkolenie.