| Tytuł: | Engineering Manager |
| Kod: | career-EM |
| Kategoria: | Kariera |
| Forma: | 40% teoria, 60% praktyka |
| Czas trwania: | 1-3 dni |
| Zapisy: |
Indywidualne zamówienie i dopasowanie dla grupy. |
| Logistyka: |
W siedzibie klienta lub w innym dowolnym miejscu. |
Engineering Manager to nowa rola techniczna, która zaczyna być coraz bardziej popularna z firmach produktowych.
Liderzy biorą odpowiedzialność za prowadzenie zespołów, optymalizację dostarczania, osiąganie celów organizacyjnych. Są kluczowym elementem w stabilnym dostarczaniu wartości dla biznesu i klientów.
Szkolenie “Engineering Manager” pomoże Ci stać się takim liderem . Zdobędziesz wiedzę, którą w sukcesem wykorzystasz podczas prowadzenia swoich zespołów. Przekrój technik i praktyk pozwoli Ci rozwiązać codzienne problemy pracy zespołowej i organizacyjnej.
Szkolenie oferowane jest w 5 modułach
Moduł I - Engineering Manager - Kompendium wiedzy
Pigułka wiedzy, która kompleksowo rozwinie Twoje kompetencje jako menedżera zespołów inżynierskich. Szkolenie obejmuje przekrój tematów od celów organizacyjnych, przez projektowanie struktury zespołów, aż po optymalizację procesów dostarczania.- Po warsztacie:
- Zrozumiesz, jak definiować i realizować cele organizacyjne, biznesowe, inżynierskie i produktowe.
- Nauczysz się projektować efektywne struktury zespołów inżynierskich.
- Poznasz metody optymalizacji procesów dostarczania, w tym teorię ograniczeń i praktyki Lean.
- Opanujesz techniki wizualizacji pracy, zarządzania przepływem i redukcji kosztów opóźnienia.
- Będziesz w stanie lepiej współpracować z członkami zespołu, stosując efektywny feedback, delegowanie i przywództwo sytuacyjne.
Moduł II - Engineering Manager – Rola i kompetencje
Szerokie spojrzenie na rolę Engineering Managera z wykorzystaniem materiałów bazujących na rozpoznawalnych organizacjach inżynierskich jak Google, Shopify, czy Circle CI.- Po warsztacie:
- Zrozumiesz drabinkę Engineering i miejsce Engineering Managera w organizacjach inżynierskich.
- Poznasz szczegółowo obowiązki managera zespołów inżynierskich.
- Rozwiniesz cechy niezbędne do efektywnego pełnienia tej roli.
- Nauczysz się efektywnej współpracy z innymi rolami w organizacji.
Moduł III - Engineering Manager – Organizacja i strategia
Praktyczne aspekty zarządzania zespołami w kontekście celów organizacyjnych i inżynierskich. Nauczysz się, jak projektować struktury zespołowe, jak planować i zarządzać roadmapami oraz jak koordynować procesem dostarczania, aby osiągać strategiczne cele.- Po warsztacie:
- Nauczysz się definiować i realizować cele organizacyjne, biznesowe, inżynierskie i produktowe.
- Opanujesz projektowanie efektywnych struktur zespołowych zgodnie z prawem Conwaya i Team Topologies.
- Zdobędziesz umiejętności planowania strategicznego oraz zarządzania roadmapami i interesariuszami.
- Poznasz metody zarządzania procesem dostarczania, w tym techniki zwinne i planowane frameworki.
Moduł IV - Engineering Manager – Optymalizacja procesów dostarczania
Praktyczne aspekty zarządzania procesami dostarczania w zespołach inżynierskich. Poznasz metryki i techniki Lean, teorię ograniczeń oraz najlepsze praktyki stosowane w dojrzałych organizacjach inżynierskich, które pozwolą Ci skutecznie optymalizować procesy dostarczania.- Po warsztacie:
- Zrozumiesz, jak mierzyć i optymalizować procesy dostarczania przy użyciu metryk Lean i DORA
- Nauczysz się identyfikować i zarządzać wąskimi gardłami w procesie dostarczania
- Opanujesz techniki wizualizacji pracy, redukcji wielkości zadań oraz zarządzania kolejkami i przepływem
- Dowiesz się, jak łączyć praktyki Lean z metrykami DORA, aby poprawić jakość i szybkość dostarczania
Moduł V - Engineering Manager – Współpraca z członkami zespołu
Szkolenie oferujące szeroki zakres tematów interpersonalnych, dopasowanie do pracy i problemów managera zespołów inżynierskich. Przedstawia realne scenariusze i case studies z codziennej pracy zespołowej.Wyróżniki szkolenia
- Kompleksowe spojrzenie na rolę Engineering Managera w organizacji
- Praktyki efektywności pracy i Lean
- Zagadnienia kultury pracy i budowania zespołu
- Przykłady z rzeczywistych sytuacji biznesowych
Program Szkolenia
Program jest ramą w jakiej możemy się poruszać merytorycznie - program dla konkretnego szkolenia dedykowanego ustalamy z grupą na podstawie analizy przed-szkoleniowej.-
Moduł I Kompendium wiedzy (3 dni)- Cele organizacyjne i strategia inżynierska zespołu
- Cele biznesowe
- Cele inżynierskie
- Cele produktu
- Strategia inżynierska zespołu
- Cele biznesowe
- Projektowanie struktury zespołowej:
- Pojedynczy zespół - prawo Conway'a
- Zespoły i zależności - Team Topologies
- Kultura pracy
- Pojedynczy zespół - prawo Conway'a
- Metryki procesu dostarczania
- Lean Software Development
- Metryki Lean
- Koszt opóźnienia
- Kolejki
- Czas dostarczenia
- Przepływ
- Lean Software Development
- Optymalizacja procesu dostarczania
- Teoria ograniczeń - wąskie gardła
- Praktyki Lean
- Wizualizacja pracy
- Redukcja wielkości zadań
- Limit pracy w toku
- Ograniczanie zmienności
- Teoria ograniczeń - wąskie gardła
- Współpraca z członkami zespołu
- Efektywny feedback
- Spotkania 1-1
- Ocena i cele długoterminowe
- Efektywny feedback
- Delegowanie
- 7 poziomów delegowania
- Teoria przywództwa sytuacyjnego
- Podejmowanie decyzji w większych grupach
- 7 poziomów delegowania
- Cele organizacyjne i strategia inżynierska zespołu
-
Moduł II Rola i kompetencje (1 dzień)- Drabinka Engineering
- Dual track ladder
- Ścieżka Individual Contributor
- Ścieżka Manager
- Role managerskie w organizacji inżynierskiej
- Dual track ladder
- Obowiązki i cechy Engineering Managera
- Wyzwania w pracy managera zespołów inżynierskich
- 5 obowiązków Engineering Managera
- 5 cech Engineering Managera
- Wyzwania w pracy managera zespołów inżynierskich
- Współpraca z innymi rolami
- Drabinka Engineering
-
Moduł III Organizacja i strategia (2 dni)- Cele organizacji i strategia inżynierska zespołu
- Cele biznesowe i inżynierskie organizacji
- Cele produktowe zespołu
- Strategia inżynierska zespołu
- Cele biznesowe i inżynierskie organizacji
- Projektowanie struktury zespołowej:
- Pojedynczy zespół - prawo Conway'a
- Zespoły i zależności - Team Topologies
- Kultura pracy
- Pojedynczy zespół - prawo Conway'a
- Planowanie strategiczne
- Roadmapa i plan
- Rodzaje roadmap
- Zarządzanie interesariuszami
- Koordynacja planem projektu
- Roadmapa i plan
- Zarządzanie procesem dostarczania
- Rodzaje problemów - struktura Cynefin
- Etapy dojrzałości produktu - 3X
- 2 wymiary zwinności Jurgena Appelo
- Iteracyjne i planowane frameworki
- Rodzaje problemów - struktura Cynefin
- Cele organizacji i strategia inżynierska zespołu
-
Moduł IV Optymalizacja procesów dostarczania (2 dni)- Lean Development – szczupłe dostarczanie
- Toyota Lean Management
- Lean Development
- 7 strat procesu dostarczania
- Toyota Lean Management
- Metryki procesu dostarczania
- Lean Software Development
- Metryki Lean
- Koszt opóźnienia
- Kolejki
- Czas dostarczenia
- Przepływ
- Lean Software Development
- Praktyki Lean – usprawnianie procesu dostarczania
- Teoria ograniczeń – wąskie gardła
- Mapowanie procesu dostarczania
- Redukcja wielkości zadań / projektów
- Ograniczenie pracy w toku
- Ograniczanie zmienności
- Teoria ograniczeń – wąskie gardła
- DORA - metryki DevOps
- 4 metryki DORA
- Wyniki rynkowe
- Połączenie DORA i praktyk Lean
- 4 metryki DORA
- Shift Left Testing
- Kompromis szybkości i jakości
- Zarządzanie jakością
- Techniki optymalizacji naraz szybkości i jakości
- Kompromis szybkości i jakości
- Lean Development – szczupłe dostarczanie
-
Moduł V Współpraca z członkami zespołu (2 dni)- Współpraca z członkami zespołu
- Efektywny feedback
- Spotkania 1-1
- Ocena i cele długoterminowe
- Efektywny feedback
- Delegowanie
- 7 poziomów delegowania
- Teoria przywództwa sytuacyjnego
- Podejmowanie decyzji w większych grupach
- 7 poziomów delegowania
- Zarządzanie zmianą
- Funkcjonalne i emocjonalne aspekty zmiany
- Interesariusze zmiany
- 8 kroków wprowadzania zmiany wg. Kottera
- Funkcjonalne i emocjonalne aspekty zmiany
- Efektywna praca w grupie
- Koszta nieefektywnych spotkań
- Model Game Storming - otwieranie, eksploracja, domykanie
- 16 technik efektywnej pracy grupowej
- Koszta nieefektywnych spotkań
- Współpraca z członkami zespołu
Pobierz program w formacie PDF
Trenerzy
Poznaj ekspertów, którzy mogą poprowadzić Twoje szkolenie.