Ja jako mentor

Kod: career-mentor
Kategoria: Projektowanie kariery z uwzględnieniem architektury Twojego mózgu
Forma: 50% wykłady / 50% warsztaty
Czas trwania: 1
Grupa docelowa:

Stając się ekspertem szukamy nowych wyzwań.

Część z nas czuje silną potrzebę dzielenia się swoją wiedzą, odkryciami i przemyśleniami. Masz talent do łatwego wyjaśniania trudnych rzeczy, ludzie lubią Cię słuchać… Osobowość eksperta dręczy pytaniami: jak robić to lepiej i bardziej profesjonalnie?

Szkolenie może być częścią programu „Projektowanie kariery z uwzględnieniem architektury Twojego mózgu”.

Szkolenie „JA jako mentor” stanowi intensywny trening typu train the (individual) trainer, przekazując uczestnikom szereg prostych, ale skutecznych narzędzi wspomagających przekazywanie wiedzy i kompetencji kolegom po fachu. Implementacja tych rozwiązań, połączona z odpowiednim systemowym wsparciem dla procesów transferu wiedzy w środowisku pracy, pozwala na znaczące zwiększenie kompetencji całej załogi w oparciu o wewnętrzne procesy coachingu i mentoringu w zespole.

Skuteczna nauka wymaga wykorzystania skłonności i uwarunkowań ludzkiej neurologii oraz zapewnienia odpowiedniego środowiska – także społecznego - do nauki. Dopiero zaspokojenie trzech podstawowych kryteriów wydajnej nauki (bezpieczeństwa, motywacji i informacji) oraz ustrukturalizowanie procesu nauczania zgodnie z wymogami nauki przez doświadczenie pozwala na w pełni optymalny transfer wiedzy i drastycznie zwiększa szanse jej praktycznego wdrożenia.

Konkretne umiejętności:
  • prowadzenie prostych sesji coachingowych w środowisku pracy
  • strukturalizacji wiedzy na potrzeby wydajnego nauczania
  • budowania relacji coachingowej oraz relacji mentorskiej
  • stawiania zadań i rozliczania z realizacji zadań w kontekście nauczania
  • budowania bezpiecznych warunków do nauki.

Obszary zastosowania:
  • wspieranie rozwoju pracowników
  • transfer poziomy i pionowy wiedzy
  • budowanie ścieżek rozwojowych dla talentów

Wyróżniki szkolenia

Podczas zajęć możesz oczekiwać szczególnych akcentów położonych na poniższe aspekty:

  • Szkolenie prowadzone jest przez doświadczonych trenerów - przedstawiamy treść w sposób preferowany przez technicznych członków zespołu programistycznego: praktyczne i konkretne modele, algorytmy oraz wzorce
  • Bazujemy na metodzie naukowej - czerpiąc z psychologii stosowanej, ekonomii behawioralnej oraz neurologii
  • Prezentujemy bazę narzędzi gotowych do zastosowania już kolejnego dnia po zakończeniu szkolenia

Program Szkolenia

Pobierz program w formacie PDF
  1. Struktura skutecznej nauki – współczesna wiedza na temat uczenia się i uczenia innych
    1. Neurologia uczenia się
    2. Siedmioetapowy proces skutecznego nauczania
    3. Model Dreyfus
    4. Cykle Kolba
  2. Narzędzia coachingowe w firmie
    1. Istota i funkcja coachingu
    2. Podstawowe techniki coachingowe
    3. Podstawowe struktury coachingowe
  3. Narzędzia mentoringowe w firmie
    1. Istota i funkcja mentoringu
    2. Podstawowe techniki mentoringowe
    3. Podstawowe struktury mentoringowe

Trenerzy

Poznaj ekspertów, którzy mogą poprowadzić Twoje szkolenie.

Materiały związane ze szkoleniem

Idea renesansowej pracowni - Bottegi zakłada nieustanną pracę jej członków i dzielenie się jej wynikami.

Zapytaj o szkolenie

Imię i nazwisko:
Firma:
E-mail/Nr tel:
Temat:
Wiadomość:

Jeżeli preferujesz osobisty kontakt to zawsze możesz zadzwonić.

Iwona Sobótka

Koordynatorka szkoleń