Motywacja w realiach IT - jak stworzyć inspirujące środowisko, w którym programiści uwielbiają pracować

Warsztat ekspercki to coś więcej niż szkolenie. To praca w kontekście konkretnych problemów.

Kod: Soft-env
Kategoria: Agile i umiejętności miękkie
Forma: 40% wykłady / 60% warsztaty
Czas trwania: 2 dni
Grupa docelowa: Product Owners
management
Scrum Masters
Zapisy: Indywidualne zamówienie i dopasowanie dla grupy.
Logistyka: W siedzibie klienta lub w innym dowolnym miejscu.

Profil odbiorcy Software Engineering Manager, Technical Lead lub Scrum Master, pracujący blisko z zespołami rozwijającymi lub utrzymującymi oprogramowanie. Oczekiwane efekty Po zakończeniu warsztatu, uczestnicy mają:

  • kompleksowe zrozumienie mechanizmów rządzących ludzką motywacją oraz warunków skutecznej pracy zespołów;
  • listę prostych usprawnień w swoich zespołach, gotowych do wdrożenia od razu;
  • zestaw narzędzi (“miękkich” i “twardych”), za pomocą których mogą długofalowo tworzyć środowisko kreujące wysokie zaangażowanie i efektywność (włącznie z obszarem procesu deweloperskiego i praktyk technicznych);
  • motywację do ewolucji własnych zachowań oraz praktyk obecnych w zespole.
.

Wyróżniki warsztatu

  • Praktyczne receptury
  • Spojrzenie z punktu widzenia IT i managementu
  • Dopasowanie technik do kontekstu

Program Warsztatu eksperckiego

Program jest ramą w jakiej możemy się poruszać merytorycznie - program dla konkretnego szkolenia dedykowanego ustalamy z grupą na podstawie analizy przed-szkoleniowej.

  1. Efektywny, zaangażowany zespół.
    1. Co musi zaistnieć, by zespół działał efektywnie?
    2. Dlaczego warto mieć zaangażowany zespół?
    3. Dysfunkcje pracy zespołowej oraz sposoby radzenia sobie z nimi.
  2. Zachowania nowoczesnego lidera.
    1. Jakie zachowania lidera sprzyjają wysokiej motywacji zespołu?
    2. Dlaczego inżynierowie odchodzą z organizacji?
    3. Jak to robią najlepsi, czyli Management 3.0 i turkus w praktyce.
    4. Jak pracują firmy, które uwielbiają programiści?
    5. Jak opanować własne emocje i kształtować właściwą postawę?
  3. Skuteczne motywowanie.
    1. Czym jest motywacja i jak ją budujemy?
    2. Czy kije i marchewki działają? A owoce i piłkarzyki?
    3. Jak stworzyć warunki, w których programiści są zmotywowani, skuteczni i zadowoleni?
    4. Jak pomóc członkom zespołu odkryć swoje motywacje?
    5. Mierzenie zaangażowania i motywacji.
  4. Po co to wszystko, czyli jak budować poczucie sensu pracy inżyniera.
    1. Jak sprawić, aby inżynierowie rozumieli jak ich praca przekłada się na korzyść klienta, użytkownika, biznesu, społeczeństwa?
    2. Zespoły zorientowane na cel. Definiowanie celów z zespołem i powiązanie z celami organizacji.
    3. Jak unikać pracy, która jest niepotrzebna lub nie przynosi wartości? Walidacja pomysłów.
    4. Definiowanie dobrych celów sprintu/iteracji. Typowe problemy i jak je rozwiązać.
    5. Wpływ praktyk z obszaru Lean i DevOps na poczucie sensu pracy zespołu.
    6. Jak mierzyć i eksponować efekty pracy zespołu? Jak i kiedy celebrować sukces?
  5. Autonomia zespołu i jego członków.
    1. Zespół samoorganizujący: wady i zalety. Jak, kiedy i w jakim zakresie stosować ten model?
    2. Codzienne praktyki wspierające rozwój autonomii zespołu.
    3. Wpływ praktyk technicznych i architektury systemów na autonomię zespołu.
    4. Typowe problemy w implementacji Agile i Scrum, które wpływają na autonomię zespołu - jak im zaradzić?
    5. Definiowanie poziomów delegacji na przykładzie zespołu programistycznego.
    6. Indywidualne poczucie autonomii inżyniera w ramach zespołu.
    7. Autonomia zespołu w organizacji.
  6. Rozwój programisty.
    1. Jak zrozumieć oczekiwania inżynierów w kwestii rozwoju – i jak pomóc im je odkryć?
    2. Jak sprawić, aby codzienna praca z kodem pozytywnie napędzała zespół? Wykorzystanie potencjału podstawowych praktyk.
    3. Wpływ otoczenia i współpracowników na poczucie rozwoju.
    4. Kaizen/continuous improvement. Jak skutecznie pomóc całemu zespołowi w rozwoju?
    5. Jak wspierać rozwój inżynierów przy pracy nad systemami legacy i ze starszymi technologiami?
    6. Jak zmaksymalizować wartość z praktyk takich jak brownbags, dni rozwojowe, hackathony?
    7. Indywidualne cele rozwojowe i ścieżki kariery – wady, zalety, wzorce.
    8. Jak stworzyć środowisko, w którym programiści wzajemnie się motywują i doceniają?


Pobierz program w formacie PDF

Materiały związane z warsztatem

Idea renesansowej pracowni - Bottegi zakłada nieustanną pracę jej członków i dzielenie się jej wynikami.

Zamów warsztat

Imię i nazwisko:
Firma:
E-mail:
Nr tel:
Temat:
Wiadomość:

Jeżeli preferujesz osobisty kontakt to zawsze możesz zadzwonić.

Iwona Sobótka

Koordynatorka szkoleń


Wyrażam zgodę na przetwarzania danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z wysłaniem zapytania przez formularz kontaktowy.

Podanie danych jest dobrowolne ale niezbędne do przetworzenia zapytania. Zastałem/am poinformowany/na, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwości ich poprawienia, żądania zaprzestania ich przetwarzania.

Administratorem danych osobowych jest Bottega IT Minds, ul. Jana Sawy 2, 20-632 Lublin.

Klauzula informacyjna